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| 建议信息 | |||||
| 建议主题 | 关于报销生育津贴天数的问题 | ||||
| 建议人 | 马** | 发布时间 | 2023-02-06 | ||
| 留言内容 | 2016年5月修订的《陕西省人口与计划生育条件》规定，职工合法生育的，在法定产假基础上增加产假60天，参加孕前检查的再增加10天，合计168天产假，但2022年3月安康市医疗保障局出台《安康市职工基本医疗保险市级统筹实施细则》规定，女职工生育享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴；符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。也就是说企业交纳了生育保险，但是还是要承担70天的员工产假工资，我认为这点不合理。现在国家鼓励生育，为此也出台不少奖励政策，一方面在延长产假，一方面又在缩短产假津贴，这无疑给企业增加了压大。我的建议是按修订后的《陕西省人口与计划生育条件》规定的产假168天计发产假津贴。 | ||||
| 办理信息 | |||||
| 回复时间 | 回复时间：2023-02-08 | ||||
| 回复内容 |
管理员回复：
你好。根据省医保局规定，我市执行的生育津贴期限是按照国家女职工劳动保护特别规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”规定执行。对于您提出的关于生育津贴期限延长鼓励生育奖励政策的建议，我们将向省医保局反映，为下一步生育政策调整提供参考。 |
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